Organisation mixte : entre l'entreprise "classique" et "libérée"
 

Dans cette tribune, Anouk Ramel, Consultante Senior chez ConvictionsRH, décrit les atouts de "l'organisation mixte", un modèle qui se situe à la croisée des chemins entre l’entreprise pyramidale “classique” et les structures “horizontales”. A l’ère du travail hybride, les entreprises tendent à accorder plus d’autonomie à leurs salariés pour mieux les engager.

Pile ou face #5 - Nos convictions sur le travail hybride
 

Dans ce nouvel épisode de “Pile ou face”, Marine Chabot, Associée chez ConvictionsRH prend la parole sur le travail hybride et ses dernières tendances. Comment ce nouveau mode de travail vient-il  transformer l’expérience collaborateur ?

Portrait de décideur RH #8 : Quitterie du Réau, DRH chez Michel et Augustin

Découvrez le portrait de Quitterie Du Réau qui évoque la culture d’entreprise du spécialiste de l’agroalimentaire et insiste sur la nécessité pour les fonctions RH de garder le lien avec tous les collaborateurs, malgré la généralisation du travail à distance.

Vers une nouvelle ère : de l’hybridation à la flexibilisation

Marine Chabot, Associée chez ConvictionsRH, revient sur le travail hybride et les changements qu’il opère sur la relation collaborateur x employeur. Quel est le rôle de la fonction RH dans cette conduite du changement menant à la « flexibilisation » ?